Putrajaya – Menteri Sumber Manusia, V. Sivakumar, menekankan dengan tegas agar perniagaan tempatan meluaskan peluang pekerjaan dan prospek pekerjaan tambahan bagi pekerja tempatan dengan terlibat secara aktif dalam inisiatif seperti menyediakan program latihan dalam pekerjaan.
Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kemahiran tenaga kerja, yang seterusnya akan meningkatkan potensi pendapatan dan pada akhirnya meningkatkan taraf hidup mereka. Dengan memberdayakan pekerja tempatan melalui pembangunan kemahiran, perniagaan tidak hanya menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi, tetapi juga mewujudkan suasana mobiliti ke atas dan peningkatan kualiti hidup individu dan keluarga mereka, katanya.
Beliau menyatakan bahawa syarikat swasta perlu bekerjasama dengan kementerian untuk memperbaiki ekonomi secara keseluruhan dan persekitaran pekerjaan negara demi kepentingan rakyat.
Beliau membuat kenyataan ini selepas berjumpa dengan Datuk Seri Dr KK Chai, Presiden Dewan Perhimpunan Cina Kuala Lumpur (KLCAH).
Datuk Seri Dr KK Chai menyatakan bahawa KLCAH kini mempunyai 108 ahli organisasi dan lebih seribu ahli individu, di mana ramai di antaranya adalah usahawan PKS dan pemilik perniagaan. Oleh itu, KLCAH juga akan bekerjasama dengan Kementerian Sumber Manusia untuk mempromosikan langkah-langkah pekerjaan pelbagai dan mencipta peluang pekerjaan.
Datuk Seri Dr KK Chai, juga Pengasas dan Pengerusi Eksekutif KK Group of Companies, menekankan bahawa pada masa ini lebih daripada 80% pekerja kumpulan tersebut adalah tempatan, yang memberikan sokongan penting kepada pasaran buruh negara.
KK Group sentiasa memberi keutamaan kepada pekerja tempatan dan memberikan peluang kepada mereka untuk peningkatan diri semasa pekerjaan, termasuk mengatur kursus peningkatan kemahiran untuk menjamin prospek kerjaya dan meningkatkan gaji mereka, katanya.
“Peningkatan kemahiran semasa pekerjaan adalah penting untuk pekerja. Dengan kelayakan dan kemahiran yang lebih tinggi, mereka dapat berkembang dalam KK atau mencapai pencapaian yang lebih baik di tempat lain.”
Beliau menunjukkan bahawa peningkatan kemahiran pekerja sejajar dengan visi kerajaan untuk menjadikan 35% pekerja Malaysia sebagai pekerja berkebolehan tinggi menjelang tahun 2030. Sejajar dengan usaha Kementerian Sumber Manusia untuk mengoptimumkan langkah-langkah pekerjaan, KK Group akan terus menyediakan lebih banyak peluang pekerjaan untuk orang tempatan, termasuk menukar industri “3D” yang kotor, berbahaya, dan sukar menjadi pekerjaan berpendapatan tinggi, dengan itu mengurangkan kebergantungan terhadap tenaga kerja asing.
“Untuk mencapai matlamat ini, pekerja dalam industri berkaitan perlu terus berkembang, terutamanya dalam bidang pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional (TVET), untuk mengumpul pengalaman dan pengetahuan dan menjadi pekerja yang berkebolehan tinggi.”
Beliau percaya bahawa syarikat tempatan bersedia menerima lebih ramai pekerja tempatan, dan beliau menggalakkan golongan muda dari kawasan luar bandar, dari ladang atau Sabah dan Sarawak, untuk mempertimbangkan pekerjaan dalam syarikat swasta sebagai salah satu matlamat masa depan mereka. Ini juga akan membolehkan lebih banyak perniagaan tempatan mengurangkan kebergantungan mereka terhadap tenaga kerja asing.
Anak syarikat KK Group di Kolkata, India, juga akan bekerjasama dengan Kementerian Sumber Manusia apabila mereka mula mengambil pekerja India. Minggu lalu, Menteri Negara untuk Hal Ehwal Luar V. Muraleedhara India mendedahkan bahawa memorandum persefahaman (MoU) dengan Malaysia untuk merekrut pekerja India akan segera diumumkan.
Sebagai Pengerusi Pertubuhan Kebajikan Ti-Ratana juga, beliau menyebut bahawa Ti-Ratana bersedia untuk menampung lebih banyak individu tua yang memerlukan bantuan dan membantu keluarga yang memerlukan. Mereka juga akan mengambil lebih ramai penjaga, yang akan menyumbang kepada peningkatan peluang pekerjaan di negara ini dan mengurangkan kadar pengangguran.